Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Forfatter: Abigail Kretz
Visninger: 3
Tid: 12:12:46 | 2 år siden

Afskedigelse Procedure & Subdistrict

Ved afskedigelse, kan medarbejderen anmode dommeren at annullere og indlede. Hvis medarbejderen er retfærdiggjort, ville være berettiget til erstatning og morarente. Derudover er der en 2. procedure er mulig, hvis der er en forvredet ansættelsesforhold eller skiftende omstændigheder. I denne artikel, proceduren for afskedigelse før Subdistrict Domstolen, lovgivningens regler og tingenes tilstand.

Procedure afskedigelse

Udmeldelse med øjeblikkelig virkning. Medarbejderen kan ende på initiativ af en af ​​parterne i afskedigelse af en presserende grund. Både arbejdsgiver og medarbejderen kan derfor stole på en presserende grund til at opsige kontrakten ensidigt. Mere information om dette kan findes i Employment-aftalen og afskedigelse.
Protest Afskedigelse. I ovennævnte artikel er drøftet i detaljer, hvad en medarbejder skal gøre, hvis arbejdsgiveren ønsker at fortsætte til afskedigelse og lovkrav om årsagerne. Her er de skridt til at følge er kort beskrevet.
  • Den fyrede medarbejder, der benægter, at arbejdsgiveren på en tvingende grund til at stole, bør protestere direkte mod afskedigelse
  • Medarbejderen skal derefter fyret senest seks måneder efter ophørsdatoen i en procedure, før dommeren tilbagekaldelse af hans / hendes givet afskedigelsen kalder fod
Omvendt er det også muligt for arbejdsgiveren at indgive en protest og indlede en procedure mod afskedigelse på initiativ af den ansatte, selv om dette ikke sker ofte i praksis.

Subdistrict & afskedigelsesprocedurer

Afskedigelse Procedure dommer. Denne procedure kan være meget lang og vil køre i flere måneder. Det vil endda være, at efter passage af et års tid, kan sysselmanden udsende en endelig opgørelse, som nævnt, at afskedigelsen er eller ikke er gyldigt. Den lange varighed af dette forklares ved, at behandlingen af ​​den procedure, der primært skriftligt, er og frem og tilbage dokumenter udvekslet, mens den anden er ofte at blive hørt af vidnerne kanton rettigheder.

Annullation Udmeldelse

Annullation dommer. Hvis medarbejderen retfærdiggjort af Sub med andre ord givet afskedigelsen erklæres tilbagevirkende kraft ugyldig, så er dette inkluderer en logisk konsekvens, at ansættelsesforholdet mellem parterne er stadig i live.
Medarbejder kompensation. Medarbejderen derefter ret til en godtgørelse svarende til den løn fra datoen for afskedigelsen til datoen for gyldige afskedigelse. Desuden skal arbejdsgiveren, hvis det blev rekvireret af medarbejderen i proceduren, en forsinkelse betalingen forfalder på grund af det faktum, at -i retrospect- ting lønnen betales for sent. Dette kaldes strafrente.
Strafrente Loon. Straffen interesse kan være op til 50% af lønnen betales af arbejdsgiveren. Normalt dommeren afbøder denne interesse straf i praksis. Desuden skal arbejdsgiveren, hvis han / hun er den tabende part, blive dømt af dommeren at betale sagens omkostninger på den del af den ansatte.

Forvredet Beskæftigelse Relationship

Disturbed arbejdskraft forhold. Det er ikke overraskende, at ansættelsesforholdet er væsentlige allerede blevet forstyrret, hvis arbejdsgiveren eller via CWI, enten gennem afskedigelse ønsker ophør af ansættelse. Ansættelsesforholdet er stadig forstyrret, hvis det efterfølgende viser sig, at CWI har afvist afskedigelse af Subdistrict Domstolen fastslog, at afskedigelsen var ugyldig og vil ikke blive gyldigt givet.
Hvis en sådan situation opstår, så loven bestemmer i artikel 1639 endnu en mulighed for at komme til ophør af ansættelsesforhold, igen gennem en procedure, før dommeren.

Gyldig grund til afskedigelse ændrede omstændigheder

1639. Denne del af loven del af loven, at både arbejdsgiveren og medarbejderen af ​​alvorlige årsager, kan finde anvendelse på dommer, med en skriftlig anmodning til at opsige ansættelseskontrakten. Alvorlige grunde i henhold til loven omfatter både forseelse, samt ændringer i omstændigheder, som kontrakten skal opsiges umiddelbart efter kort tid. Også her arbejdsgiverne i næsten alle tilfælde, hvor dommeren anmodninger om at opsige ansættelseskontrakten.
Ændrede vilkår. Loven giver endvidere ingen definition eller eksempler på situationer, der udgør tungtvejende grunde på grund af ændrede forhold. I praksis arbejdsgiveren fører ofte til ændrede omstændigheder, hvor det hedder, at medarbejderen oprindeligt fungeret tilfredsstillende, men det er ikke længere tilfældet. For eksempel, fordi medarbejderen ikke har tilpasse sig automatisering indført i virksomheden.
Et andet ofte citeret årsag af arbejdsgiveren for ændrede omstændigheder, argumentet om, at den pågældende overhovedet medarbejder kan ikke komme sammen med sine overordnede. I den forstand, forholdet mellem dem forværret og genoprette normale forbindelser udelukkes.

Anmodning Opsigelse af beskæftigelse

Anmod End Beskæftigelse. Under noteret skriftlig anmodning fra arbejdsgiveren at opsige ansættelseskontrakt på grund af en vigtig årsag, skal dette sendes af degnen af ​​byretten en kopi med anbefalet post til medarbejderen. Dette samtidig med en stævning skal vises i møde i byretten, hvor anvendelsen af ​​loven, vil blive behandlet oralt.
Medarbejder forsvar. Medarbejderen kan på hans / hendes tur på anmodning af arbejdsgiveren, enten selv eller gennem en repræsentant, for at forsvare. Dette er både skriftlig og mundtlig muligt.

Dommer - Erstatning i Penge

Økonomisk kompensation. Hvis dommeren beslutter at hæve købet, vil det også i de fleste tilfælde sætte en omregnet i penge kompensation fra arbejdsgiveren til den ansatte, skal opfylde. Arbejdsgiveren får lidt tid til at beslutte, om han / hun eller ikke denne kompensation til medarbejderen vil mødes. Hvis arbejdsgiveren gebyret er for høj, eller andre grunde beslutte ikke at foretage betalinger, betyder det også, at kontrakten ikke vil blive opløst. Den Subdistrict Domstolen, fordi i hans / hendes beslutning betinget af opløsningen af ​​ansættelse af overholdelse af arbejdsgiveren af ​​betingelsen til fordel for medarbejderen.

Mere Labour Law & Law

  • Ansættelseskontrakten
  • Afskedigelse
  • Forfatningen - Grundlæggende rettigheder
  • Samarbejdsudvalg lov
  • Afskedigelse og afskedigelse Procedure
Kommentarer (0)
Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha