Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Forfatter: Birgitte Grunert
Visninger: 2
Tid: 07:54:38 | 1 år siden

Arbejdsklima syrnede på grund af mobning af kolleger ?? S

Mobning i skolen er en regelmæssig begivenhed, men også voksne kan gøre kollegerne ?? s betydeligt vanskeligere. Daglige chikane kreationer, verbale og undertiden fysisk vold kan være dagens orden. Offeret er ofte intet mere end at gå ned, fordi de ønsker også at have indkomst. Hvilken indflydelse af en syrnede virksomhedskultur og hvad der kan være sundhed offeret?

Mobning af kolleger ?? S

  • Kollegialitet vs. mobning
  • Stress, angst og spændinger
  • Depression ved mobning
  • Påvirkning af chefen
  • Håbløshed
  • Mishandling
  • Opret Alert

Kollegialitet vs. mobning

Man kommer til at arbejde for en organisation eller virksomhed, så vi antager, at vi er ordentligt registreret og klare de nye kolleger ?? S i god tro til at arbejde. Normalt dette gælder. Nogle gange er der en forstyrret virksomhedskultur, hvor den nyankomne betragtes med foragt. Derudover kan også være en omstændighed opstod anledning til gruppen adfærd, således at én medarbejder kontinuerligt skruet. Eller peer group i forhold til hinanden, men tilsammen chikanere denne person. Hvad betyder det for den enkelte?

Stress, angst og spændinger

, En person på arbejdspladsen er i kontakt med den daglige chikane, det giver kontinuerlige spændinger. Dette har en stor indvirkning på den mentale funktion på den person, hvorved man føler kørt ind i et hjørne. Og derved øge den bekymring, plagede igen, men også at de kan blive fyret. Forestillingen er altid kritiseret, og det gør man miste tilliden. Et andet problem er, at de forbruger meget serotonin i kroppen ved angst og stress, så kroppen tilfredshed falder dramatisk. Det resulterer i syre oprustning, vage smertefulde symptomer, opstød, men også faldende værdighed.

Depression ved mobning

Masser af pres og angst kan forårsage, personen indgår en negativ tanke spiral. Man kan ikke gøre noget rigtigt, de har mange bekymringer, og de er altid skruet! Den sikrer, at der er et stigende alene og så de følelsesmæssigt under pres. Forestillingerne på arbejdspladsen kan desuden lide, så mobning kan intensiveres. Trykket er så højt, at man er deprimeret af chikane. Det lukker helt af fra omverdenen, hvor det menes, at det hele ikke giver mening længere. Selv privat, vil personen fortsætte med at isolere, hvor der ud kan man også lufte aggressiv. Det kan også føre til overdreven adfærd og kan være potentielt livstruende.

Påvirkning af chefen

Ikke enhver arbejdsgiver eller supervisor er den samme og fører personalet i en klar overbevisende. Det kan være, at chefens personale bruges til at nå sine egne mål. Nogle gange er det fordi der er en psykopat som chef, med chikanerende kreationer blive tolereret. Desuden kan det være, at arbejdsgiveren selv tilskynder mobning af en bestemt person. Formålet med lederen skal opnås for enhver pris ?? ??. Hvordan personalet lider er af mindre betydning for chefen, så længe deres egne interesser er repræsenteret. Lederen kan således udøve en masse indflydelse på, hvordan personalet interagerer med hinanden, og hvordan relationer er derved. Repræsenterer også chefen selv initiativtager af alt dette elendighed, så er det naturligvis en meget alvorlig sag.

Håbløshed

Alle ønsker at have en indkomst, så de kan leve godt. Så det kan være, at man skal gennemgå stress, fordi de ikke kan finde noget bedre andetsteds. Træde tilbage, er derfor ikke en mulighed. Eller den person, der gennemgår den daglige ydmygelse at møde så alligevel levebrød. Chikane kreationer danne grundlag for en håbløs tilværelse, hvor man har til at lide åndeligt opretholdt.

Mishandling

Sommetider tilstanden eskalerer yderligere fra verbale overgreb til fysisk vold. Gruppen går et skridt videre. Gruppe adfærd kan eskalere i en sådan grad, der giver det alvorlige sundhedsproblemer. Tænk på obstruktion af blodgennemstrømningen, vejrtrækningsproblemer eller andre fysiske komplikationer. Sådanne ekstremer skal undgås på alle tidspunkter og chauffører har en afgørende rolle. Mishandling af arbejdstagere er en driver sikkert skylden, hvis virksomhedskulturen fremmer sådanne aktioner.

Opret Alert

Ved relativt store virksomheder, er der ofte en personaleforening eller en fortrolig kontakt. Problemer på arbejdspladsen af ​​alle størrelser bør være omsætningspapirer. Også her afhænger det af virksomheden eller en kontaktperson, og hvis denne kontakt er pålidelige. Denne person kan faktisk også hører til gruppen. Hvad kan du gøre? Er der en strukturel psykisk eller fysisk vold, så kan man overveje at gøre en erklæring. Gøre det klart for verden, hvad der sker bag lukkede døre, kan gøre en stor forskel. Men dette er også advarsler, da de endnu en gang skal beskæftige sig med de samme kolleger ?? s videre. Tal om dine problemer på arbejdet, før det bliver værre. Find løsninger indebærer nogen mæglere eller udenforstående at opnå en anstændig arbejdsmiljø.
Kommentarer (0)
Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha