Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Forfatter: Leonard Hviid
Visninger: 0
Tid: 09:51:30 | 1 år siden

At give og modtage feedback: Hvordan gør du det?

Alle vil erkende det: nogen kommer til dig og give kommentarer. I det mindste, så du vil fange den. Mange mennesker skyde på så ?? S øjeblik i forsvaret, mens den anden er sandsynligvis velmente. Det næste vil være genkendelige; du vil hjælpe nogen, og give et tip. ?? Hvad ved du nu fra ??? Du vil sandsynligvis skræmme dem. Feedback: hvordan kan du give feedback, og hvordan du modtager den?

Du er virkelig uudholdeligt!

Ovenfor kop du bedre ikke bruge det, når de forlader feedback. Selv hvis du finder en ulidelig; bringe noget andet. Det er trods alt en fornemmelse af, hvad de andre opkald, så holde den med dig, især til dig selv. Hvad tror du, hvis nogen nærmer dig sådan? Hvad vil være din reaktion? Ret, sandsynligvis ikke meget positivt. Måske du oplever en som det, men det betyder ikke, du er nødt til at svinge med den stumpe rundt.

Feedback: feedback linje

For eksempel, hvis du ønsker at tale med nogen om, hvordan en person opfører sig, eller hvad nogen har sagt, er det vigtigt, at du holder det for dig selv. Dette tillader den såkaldte feedback kontrol; begynder din tilbagemelding eksempel, er du ikke ?? ?? ?? Hvis nogen finder dig ??. Antag at du har en kollega, der får det fra under huden; du føler, at personen ser ned på dig og du godkender et blik. Så sige nej ?? Gosh hvad sagde du arrogant ??! men vælge en variant, hvor du holder det for dig selv. Identificere, hvordan noget eller nogen kommer på dig. ?? Det forekommer mig, som om du ignorerer mig. Er det sandt ??? Dette omfatter at sikre din kropsholdning; tage så åben som muligt holdning. Brug stemmen spiller også en rolle; bevare roen og bringe din feedback med takt.
Hvad der også kan hjælpe, er, at den feedback, du giver til at starte med noget positivt. Fornavn noget du positivt til den anden, og følg denne konstruktive tilbagemeldinger. Du vil opdage, at en positiv tilgang til den anden allerede bidrager til bedre at forstå den feedback i stedet se det, men altid som et personligt angreb.

Modtaget Feedback

At få feedback er undertiden ganske vanskeligt. Nogle mennesker har problemer med positiv feedback, men konstruktiv feedback er ofte meget vanskeligere. Det er vigtigt at indse, hvilket niveau du få feedback. Spiller ofte selv feedback på indholdet niveau. Det betyder, at en person appellerer til opgaven; For eksempel, at et job, som du havde at gøre denne rapport, som du havde til side, den rapport, du har skrevet på dit arbejde, og så videre. Udover indhold niveau, du også har nogle mere respekt niveau handler om forholdet mellem mennesker; hvad nogen af ​​jer som person? Hvilket forhold har du til andre? Så hvis nogen giver dig feedback på arbejde derefter dette sandsynligvis kun gælder for kvalitet eller kvantitet, og ikke så, hvad enhver meget af dig som person finde. Tønde derfor ikke for personligt; Dette er den største faldgrube.
Derudover kan det hjælpe med at forlade feedback første nationer. Mennesker bliver ofte fristet til at skyde med det samme i defensiven. I stedet for straks men ja ?? ?? ringe, du bedre stoppe op og tænke. Herfra, tage et øjeblik, og lad det trække; hvad nogen siger alligevel? Er feedback på indholdet niveau eller på en relationel niveau? Føler også, hvad det gør ved dig og give den anden et svar tilbage. Tænk først og derefter handle kan hjælpe med at få god feedback kommer. Held og lykke!
Kommentarer (0)
Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha