Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Forfatter: Nick Buhr
Visninger: 172
Tid: 23:39:26 | 3 år siden

Løn til strejke

Arbejdsgiveren har pligt til at fortsætte med at betale løn som arbejdstagere strejke? TNT postarbejdere, garbage mænd, der er indgivet arbejde ?? de har ret til at betale, og i bekræftende fald, på hvilke betingelser?

Løn til strejke

Svaret på ovenstående spørgsmål er faktisk ganske enkel. Princippet ?? Intet arbejde, ingen løn ?? anvendes, hvis de ansatte strejke. De strejkende arbejdere har heller ingen ret til arbejdsløshed ?? eller kontanthjælp.

Vildkat eller organiseret strejke

Hvis strejken organiseret af fagforeninger og tidligere meddelt de strejkende arbejdere ofte modtage erstatning fra strejken fonden. Men når det kommer til en vildkat strejke, bliver de betalt ingenting. Wildcats har generelt ikke understøttes af fagforeninger.
Fagforeningerne er forpligtet til at oplyse arbejdsgiveren om en strejke. Fagforeningerne er nødt til at overholde en rimelig varsel. En periode på fem dage anses for rimeligt.

Arbejde Willigen: ret til løn?

I en strejke er der altid en gruppe af mennesker, der er villige til at arbejde: de er villige til at arbejde og ikke stoppe det. Ikke desto mindre, de er mere eller mindre tvunget til at stoppe arbejdet som følge af markante kolleger. Hvis en strejke kommer til at hæve eller forbedre arbejdsvilkårene mål, er villige til at arbejde ikke er berettiget til løn. Efter alt, er de også drage fordel af bedre arbejdsvilkår og højere løn.

Vikarer på strejke

Arbejdsgivere kan være attraktive for det arbejde, der er blevet liggende ved strejker, ved idriftsættelse bureau. Det er dog forbudt. En arbejdsgiver kan have til at udlicitere arbejdet til et andet selskab.

Afskedige på strejke?

En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder, der regelmæssigt ophøre. Retten til at strejke, bør ikke begrænses af, for eksempel en medarbejder til at benægte bonus.

Fortsat udbetaling af løn arbejdsgiver

Forpligtelsen for arbejdsgiveren lønudbetaling holder i følgende tilfælde:
  • Sygdom
  • Emergency orlov: indbrud, brand, hans partner føder, barnets fødsel erklæring. I korte, uforudsete situationer, hvor det er nødvendigt, at medarbejderen til at tage orlov.
  • Kortsigtet pleje: at give afgørende omsorg til et barn, forælder eller partner
  • Barselsorlov: mindst 16 uger
  • Ferien hvori arbejdstageren er lovligt berettiget til
  • Ferie, som medarbejderen ville arbejde under normale forhold
Kommentarer (0)
Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha