Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Forfatter: Lucas Rohde
Visninger: 3
Tid: 20:13:51 | 2 år siden

Strikers blokade

I denne periode med generalstrejke havde de i tvivl om lovligheden af ​​en okklusiv blokade, som adgang til og til at gå ud over at forhindre arbejderne ikke i strejke, samt transport og varer.

Vision for Højesteret

25 år siden var der dommen fra højesteret December 21, 1981 garanterer retten til at strejke. I 20 år, var tidligere i henhold til artikel 6 i den europæiske socialpagt af 18 oktober, 1961 erklærede, at formålet med den faktiske udøvelse af retten til kollektive forhandlinger, de kontraherende parter anerkender, at arbejdstagere og arbejdsgivere i forbindelse med kollektiv tiltag i tilfælde af interessekonflikter, herunder retten til at strejke. Dette er omfattet af forpligtelserne, der gælder i overenskomsterne kan medføre. Det kan derfor ikke bestrides, at medarbejderen på grund af en strejke, har ret til ikke at udføre arbejdet er aftalt som en undtagelse fra artikel 1134 i den borgerlige lovbog. Derfor deltagelse i en strejke, er ikke i sig selv ulovlig handling.
Domstolene og navnlig retten på foreløbige forholdsregler bør ikke dømme gyldigheden eller hensigtsmæssigheden af ​​en strejke eller rekvirering af arbejdstagere, heller ikke dømme en kollektiv konflikt eller afregne den. Problemet med kollektiv konflikt er først og fremmest en konfliktsituation, som skal behandles af arbejdsmarkedets parter inden for rammerne af den sociale dialog og forhandlinger. Og når retterne i den dømmende magt ledes til at gribe ind, de gør det med særlig forsigtighed, hvor hun kvalificerede ulovlig, ulovlig eller uforholdsmæssig strejke forbeholdt ekstreme tilfælde.
Hvis dommeren i sager om foreløbige kan ikke blande sig i striden den kollektive arbejdskraft kommer til ham, men tværtimod gør det muligt at gøre med lager eller undtagelsestilstand i tilfælde af overtrædelse af en individuel rettighed og en kollektiv tvist dette.

Civil domstol

Civil Retten imidlertid har kompetence til at afgøre tvister vedrørende fakta af forskellig oprindelse. Så han udtrykker ikke en kollektiv konflikt, men en handling, der kan kobles fra den kollektive konflikt, der tager udøvelsen af ​​borgerlige rettigheder i fare.

Jurisdiktion

Loven fastslår, at ejendommen for arbejdsgiveren ikke er suspenderet af en kollektiv konflikt. Fri virksomheden også sikret ved lov, såsom retten til at arbejde. Arbejdsgiveren har ret til frit at arbejde og forretning, som omfatter retten til at dedikere sig til disse aktiviteter. Det opretholder også ret til at fortsætte i denne normalt. Han kan kræver nogen stakend personale har fri adgang til lokalerne.
Arbejdsgiveren har også ret til frit at sine kunder til at levere de tjenester, de forventer af ham.
Ethvert angreb på den personlige frihed, retten til adgang til, udgangssteder og cirkulerer med hensyn til eventuelle lokaler arbejdsgiveren bør forbydes siger. Kan tillades ingen obstruktion af adgangen. Disse skal ryddes af eventuelle forhindringer og denne særlige fordel for direktører, medarbejdere, kunder, brugere også drage fordel af alle andre tredjeparter, der er autoriseret af arbejdsgiveren til at trænge ind i planten.
Desuden skal arbejdsgiveren har ret ?? som hver ejer ?? at nægte adgang til sine lokaler til enhver person, der ikke har nogen virksomhed her.
For eksempel, en rigelig retspraksis appel til domstolene om foreløbige forholdsregler til sagen om okklusiv trussel ved en blokade, og dette ved ensidig ansøgning, hvis det ikke er muligt, klar, selvsikker og tilstrækkeligt identificere de personer, af hvem foranstaltninger, der træffes, skal udøves.

Begrundelsen for den ensidige anvendelse

Den ensidige ansøgning er berettiget i tilfælde af en strejke blokade. De personer, der udgør blokaderne kan til enhver tid udskiftes af andre personer. Det er normalt ikke muligt at give identiteten af ​​aktivisterne denne er i konstant bevægelse der, og desuden spredt ud over flere lokationer. Realiteterne som følge af sociale protester udføres, er ofte et resultat af en massebevægelse, og ingen handlinger isolerede individer.
Afgørelsen fra retsinstanser ansøgningen vil, hvis det er relevant, ledsages af en straf. Hvis straffen ikke vil blive udtalt i de pågældende i medfør af arbejdsaftalen handlinger, at Retten godkendte, under trussel om en straf, til at forbyde enhver handling af en art til aktivt eller passivt, direkte eller indirekte, for at hindre udøvelsen af ​​aktiviteten af ​​en virksomhed eller medarbejderne. Den retslige kamp mod okklusiv blokade er så let.

Praksis

I praksis er dette imidlertid ikke er så enkel. Som implementering træffe disse beslutninger, en masse problemer. Når en ordinance at finde en stilling vil betyde, at vi skal have så mange bekræftede kopier, som der er strejkende. Man skal så være i stand til at identificere dem, hvilket betyder, at de producerer deres identitetspapirer. En stævningsmand har ikke magt til at anbefale sine bemærkninger og under alle omstændigheder ingen magt til at tvinge en genstridige person til at gøre det. Antwerpen bekendtgørelse tillader den instrumentale nedværdigende foged for at overvinde denne vanskelighed at stole på offentlig magt til at opnå denne produktion, om nødvendigt med militær magt. Men det er sikkert, at en dommer sagde instrukser til retten kan give, og hvordan retten kan i praksis stole på sine tjenester. Er gennemførelsen af ​​så ?? s bekendtgørelse består i retning af en blokade af flere fastlagte demonstranter er det en reel gruppe af gendarmer at rekvireres at tvinge genstridige personer til at identificere sig selv og til at tage deres modtagne meddelelser er for dem hensigten?
Vi har derfor kraftigt anbefale brug af høringen, mægling, dvs. forsoning. Da anvendelse af domstolene, i den situation, der er beskrevet her, under trussel om betydelige omkostninger, fra det latterligt at være den sidste.
Kommentarer (0)
Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha