Artikel
FONT SIZE :
fontsize_dec
fontsize_inc
Forfatter: Hilda Prahl
Visninger: 0
Tid: 08:26:25 | 2 år siden

Tage skridt til at ansætte personale

Selskabet klarer sig godt, og der er for meget arbejde for dig alene. Du vil kigge efter en medarbejder, og hvis du har fundet en egnet kandidat, du ønsker at tage i brug. Det bør imidlertid derefter blevet ene og den anden anbragt.

Ansættelseskontrakten

Første afkørsel fra en skriftlig ansættelseskontrakt med din medarbejder. Bekræfter alle aftaler lavet i et dokument, der er underskrevet af dig og din medarbejder. I denne kontrakt vil du medtage enighed om følgende punkter:
Bestemmelser i ansættelseskontrakt
  • Er tidsbegrænset eller ubestemt?
  • Har sat en prøveperiode? Prøveperioden kan være op til to måneder
  • Hvor mange timer om ugen medarbejderen ansat og arbejdet udføres på hvilke dage?
  • Placeringen af ​​medarbejderen og hvilket arbejde forventer du fra dine medarbejdere?
  • Løn, feriepenge og eventuelle regler om udgifter
  • Antallet af feriedage om året, hvor arbejdstageren er berettiget til
  • Aftaler om syge betaler medarbejderen
  • Ventedage kan tilbageholdes ved sygdom medarbejderen?
  • Er der en pensionsordning finder anvendelse på aftalen beskæftigelse?
  • Aftaler om specifikke bestemmelser, såsom den kundeklausul, konkurrenceklausulen og fortrolighed
  • Hvad der er blevet aftalt ved ophør af ansættelseskontrakten?

Kontrakten er en del af personalet filen. Endvidere er en obligatorisk del af personalet fil til kopien af ​​identitet medarbejderen og lønsumsafgiften erklæring. På indkomstskat opgørelse viser, om medarbejderen lønsumsafgift skal anvendes eller ej.

Lønskatter

Afgiften vil også gerne vide dig personale. Du skal logge på som "ny arbejdsgiver" til skattemyndighederne, og du vil blive givet en skat nummer. Fra det øjeblik, skal du indsende en månedlig afgift erklæring. Du skal levere månedlige data om beskæftigelsen af ​​din medarbejder, samt oplysninger om lønnen til den ansatte. Desuden skal du betale hver måned de tilbageholdte lønskatter, sammen med arbejdsgiveren bidrag til sygesikring og social sikring.

Pensionen

Hvis ansættelseskontrakten er underlagt en kollektiv, så chancerne er der er en obligatorisk pensionsordning finder anvendelse, nemlig planer arbejdsgiver. Ofte vil du automatisk besked. I det øjeblik du er fortrolig med skattemyndighederne og en sektor kode er givet, også informeret pensionskassen pågældende. Alligevel bør du tage det selv i tankerne. Det faktum, at du hører fra den relevante pensionskasse noget andet, betyder ikke, at du ikke behøver at abonnere selv. Så vær på vagt!
Hvis der ikke er obligatorisk pensionsordning gælder, kan du stadig vælge at arrangere noget for dine medarbejdere. I så fald bør du kontakte en pension forsikringsselskab, der kan rådgive hvad pensionering muligheder er bedst for din virksomhed.
Ofte udgifterne til pensionsordningen deles af arbejdsgiveren og medarbejderen. Fordelingen af ​​pensionen er angivet i den kollektive overenskomst eller den pension, som udgør en del af ansættelseskontrakten.

Udeladelsen forsikring

I tilfælde af sygdom af dine medarbejdere, er du forpligtet til at betale 104 uger af lønnen af ​​medarbejderens syge. Da dette medfører høje omkostninger, er det tilrådeligt at arrangere forsikring for off her. Dette kaldes ofte en standard forsikring. Denne forsikring udbetaler i sygdommen af ​​dine medarbejdere. Du betaler en præmie til forsikringsselskabet.
Præmien for denne forsikring kan være ganske høj. Det er derfor klogt at tænke grundigt over den forsikrede lønningslisten. Har du virkelig ønsker at sikre 100% af lønnen eller 70% nok? Lovligt, er du forpligtet til at gøre kun 70% af lønnen udbetalt. Ved en lavere lønudgifter forsikrede forsikringspræmien er lavere. Hvis du vælger at også forsikre arbejdsgiverens bidrag, de præmieforhøjelser.
Også, kan du spare på præmier ved at acceptere en længere ventetid. Normalt de tælles med en karensperiode på to uger. Forsikringsselskabet betaler derefter kun efter to ugers uafbrudt sygdom. Du kan også vælge at lade forsikringen gå i seks uger. I dette tilfælde forsikringsselskabet vil tilbyde dig en lavere præmie.
Kort sagt, ansættelse af personale tager en masse administrativt arbejde med dem. Derfor er det vigtigt, at du er her i god rådgive sent.
Kommentarer (0)
Ingen kommentar

Tilføj en kommentar

smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile smile smile smile smile
smile smile smile smile
Tegn tilbage: 3000
captcha